La Période de professionnalisation

  • Qu’est-ce que la Période de professionnalisation ?

    La Période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou bénéficiant d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée déterminée ou indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques.
  • Prenez l’initiative !

    La Période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
  • La Période de professionnalisation vous concerne

    • Si votre qualification est dépassée face à la rapidité des changements technologiques et de l’organisation du travail
    • Si vous totalisez 20 années d’activité professionnelle
    • Si vous avez 45 ans ou plus et si vous avez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise qui vous emploie
    • Si vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise
    • Si vous reprenez votre activité professionnelle après un congé de maternité
    • Si vous reprenez votre activité professionnelle après un congé parental (homme ou femme)
    • Si vous bénéficiez de l’obligation d’emploi des personnes handicapées
  • Quelles sont les modalités ?

      La formation suivie se déroule le plus souvent pendant votre temps de travail. Votre rémunération est alors maintenue et versée par votre employeur. Elle peut aussi se passer en partie ou totalement en dehors de votre temps de travail :
      • à votre initiative dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF)
      • à l’initiative de votre employeur et avec votre accord écrit dans le cadre du Plan de formation de l'entreprise.
    Votre employeur vous verse alors une allocation de formation qui correspond à 50 % de votre rémunération nette de référence.